コラム
新入社員の早期離職対策とは?面談制度「フレッシャーズサポート制度」を紹介
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 ヤマチユナイテッドは「企業は人なり...
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当事者意識とは?社員の自主性を高める仕組み「カンパニー制度」を紹介
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 「上司の指示や指摘を他人事のように...
採用計画・育成計画の立て方とは?経営計画と紐づけるポイントも確認
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 採用活動の重要性はわかっていても、...
ビジネスモデルキャンバスとは?若手社員の発想力を養う事例も紹介
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 世界情勢の変化や自然災害、さまざま...
社員が自主的に業績アップを目指す組織風土づくりとは?
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 「経営者として会社のために一生懸命...
PDCAサイクルを効果的に回す、中小企業のためのKPI管理法とは?
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山﨑です。 ここ数年、コロナ禍や国際情勢の悪化...
KPI設計のポイントとは?KGIとの関係性と効果的な活用方法も
こんにちは、山崎です。 「業績アップのため、日々部下に発破をかけないといけない...
部門方針書とは?例文とともに作り方や効果的な活用方法を解説!
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山﨑です。 コロナ禍に見舞われたこの3年間、業...
内定者フォローの事例を紹介!早期から着手して辞退を防ぐ!
こんにちは、山崎です。 ここ数年の就活事情を見ていくと、毎年のように新卒採用ス...
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