コラム
インターンシップ内容の企画方法は？成功のための秘訣や成功実例も
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 自社の社風にマッチし、その中で実力...
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メンター制度の成功事例を紹介！メリットやメンター選定のポイント
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 人材育成と新卒採用を重要視する当グ...
業務標準化のメリットとは？個人的なスキルに頼らない仕組みづくり
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 事業を多角化する、あるいは世代交代...
合同説明会の企業側のメリットとは？中小企業が成功するポイント
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 みなさんの会社では、どのように採用...
若手社員に自主性を持たせる教育プログラム事例「業績共有ワーク」とは
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 経営者および幹部陣のみなさんのほと...
新卒採用の時期やスケジュールを確認！準備や内定のコツや心構えも
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 新卒採用市場では採用に関する指針に...
内定者フォローの事例を紹介！早期から着手して辞退を防ぐ！
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 ここ数年の就活事情を見ていくと、毎...
会議の見直し方を解説！社員エンゲージメントを高めよう
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 コラムを読んでくださっている皆さん...
新卒採用担当の悩みと解決策とは？社内を巻き込む方法を解説
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 新卒採用は経営戦略上でも非常に大切...
内定者研修の目的とは？同期の結束が高まる内定者研修のポイント
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 新卒採用を行なっている会社では、内...
新人育成で大切なことは？新人育成計画を立てるポイントや手順も確認
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 ヤマチユナイテッドにはHRD（Hu...
社員が業績に興味がない...業績を意識して仕事に取り組んでもらうには？
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 サラリーマンが「給料が上がらない....
新卒採用を成功させる7つのコツ！採用担当の仕事内容や心構えも
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山﨑です。 「募集をかけても応募者が少ない」 ...
経営層と現場でなぜギャップが生まれる？戦略をやり切るためのポイント
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 「経営計画・経営方針・営業戦略をき...
リクルーターとは？新卒の採用を成功へと導くリクルーター育成マニュアル
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 将来、会社を支えてくれる人材を育て...
新入社員研修では何をする？フレッシャーズキャンプ運営事務局の仕事を大公開！
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 新卒者を対象とした新入社員研修は、...
新入社員の早期離職対策とは？面談制度「フレッシャーズサポート制度」を紹介
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 ヤマチユナイテッドは「企業は人なり...
当事者意識とは？社員の自主性を高める仕組み「カンパニー制度」を紹介
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 「上司の指示や指摘を他人事のように...
採用計画・育成計画の立て方とは？経営計画と紐づけるポイントも確認
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 採用活動の重要性はわかっていても、...
ビジネスモデルキャンバスとは？若手社員の発想力を養う事例も紹介
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 世界情勢の変化や自然災害、さまざま...
社員が自主的に業績アップを目指す組織風土づくりとは？
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山崎です。 「経営者として会社のために一生懸命...
PDCAサイクルを効果的に回す、中小企業のためのKPI管理法とは？
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山﨑です。 ここ数年、コロナ禍や国際情勢の悪化...
KPI設計のポイントとは？KGIとの関係性と効果的な活用方法も
こんにちは、山崎です。 「業績アップのため、日々部下に発破をかけないといけない...
部門方針書とは？例文とともに作り方や効果的な活用方法を解説！
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山﨑です。 コロナ禍に見舞われたこの3年間、業...
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