川田 新平

社員の意識改革を促すタイミングやポイントは？ヤマチの成功事例も確認

こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 社員にどうも活気がなく、業績も思う...

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社内教育（社員教育）の方法をご紹介！社員が育つ環境づくりのポイントは？

こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 「社員が楽しくいきいきと働く」こと...

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当事者意識がない部下をゼロに！社員の当事者意識を上げるポイント

こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 「仕事が自分事ではなく他人事になっ...

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会社に違和感を覚える原因は？対策にはミッションの見直しを

こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 会社経営の上で欠かせない考え方であ...

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会社におけるミッションの意味とは？ミッションは浸透させることが重要

こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 企業活動において、自社のミッション...

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経営者の孤独の原因とは？社員が自発的に動き出す組織になるまで

こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 「経営者は孤独である」よく耳にする...

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ヘッドクォーター会議とは？会社の未来を考える会議、できていますか？

こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 企業のマネージャーや部門長といった...

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知らないからこそ上手く行く！？多角化企業の人材育成マネジメント

こんにちは、川田です。 「事業を多角化しているが、自分の専門外の事業をどうマネ...

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ダメな情報共有"に潜む落とし穴とは？"

こんにちは、川田です。 本日のコラムテーマは「ダメな情報共有の落とし穴」。 手...

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社内の情報共有は何からやるべき？会社全体に効果をもたらす情報BEST3

こんにちは、川田です。 情報共有の重要性については様々な場面で語られる事が多い...

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そのKPI...本当に正しいの？ 確かなKPI設定は真因の特定"にアリ！"

こんにちは。川田です。 本日のコラムテーマは「KPI設定の悩み」です。 KPIと言え...

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計測して「公開」すれば改善される話

こんにちは、川田です。 「計測すれば改善される。」これは弊社の代表、山地に言わ...

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経営情報は社員に全公開で不満がやる気に""

こんにちは、川田です。 タイトルにもあるように、経営に関する様々な数字は可能な...

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経営トップが社内でユーチューバーになったら社内の一体化が進んだ話

こんにちは。川田と申します。ヤマチユナイテッドという、社員700名超えのグループ...

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成果につながる「社内委員会」設計のポイントって？

こんにちは、川田です。 当グループの委員会制度は、多角化していく中で事業を担う...

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KPI管理は社員巻き込み型で自主性&徹底力アップ！

こんにちは、川田です。 ビジネスでKPIを設定するケースは多いですが、そのKPIの管...

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トップの実況中継つきで情報共有してみたら、 全社がスルーしていた業績情報の共有に革命が起こった話

企業が成長するにあたり、全社への情報共有はとても大切なことです。 私が、20年以...

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会社の意思決定。人や組織が動くのはトップダウンよりボトムアップ？

こんにちは、川田です。 組織における意思決定の方式として、トップダウンとボトム...

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