会社説明会で若手社員が選ばれる理由とは?リクルーターのメリット
こんにちは、ヤマチユナイテッドの石崎です。 広報活動開始となる3月1日以降から...
続きを読む
新入社員が成長する研修プログラムとは?成功ポイントや事例を紹介
こんにちは、ヤマチユナイテッドの石崎です。 新入社員研修は会社の理念や社風を浸...
ヘッドクォーター会議とは?会社の未来を考える会議、できていますか?
こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 企業のマネージャーや部門長といった...
新規事業を立ち上げて人材を育てる!人材育成のポイントとは?
こんにちは、ヤマチユナイテッドの山地です。 「多角化したくても、新規事業を任せ...
業績と売上の違いとは?社員自身が業績管理を行う方法とポイント《システム経営の3本柱》 第2回:自主管理
こんにちは、ヤマチユナイテッドの石崎です。 皆さんの会社では、社員がつくった業...
組織を育てる社長の特徴は?これからのリーダーの役割は「支援者」
こんにちは、山地です。 経営者の中で「自分はワンマン経営ではない」と言い切れる...
会社での委員会の役割。社内で委員会活動を行う3つのメリットとは?
こんにちは、山地です。 「多角化したいけれど、うちには適任者がいない」という悩...
効果的なインセンティブとは?社員をやる気にさせる仕組み作り《システム経営の3本柱》 第3回:自主分配
シリーズ《システム経営の3本柱》では、これまでシステム経営の3本柱のうちの「自...
社員の自主性を育てるためには計画づくりに参加させよう!《システム経営の3本柱》 第1回:自主計画
手前味噌ではありますが、当社の社員は一人ひとりが主体的に経営を考え、当事者意識...
人材開発の役割とは?HRD部門がつくる未来の組織と手法について
今回は「グループ横断型の人材開発」がテーマです。 当社はグループ採用をしている...
新規事業は「人を動かした経験」がモノを言う
こんにちは、山地です。 今日は、新規事業を立ち上げる際に、どのような人材を 責任...
Copyright (c) YAMACHI UNITED. All Rights Reserved.