コラム

中小企業はなぜ多角化すべきか？ヤマチの事例に学ぶ成長戦略のヒント

こんにちは、ヤマチユナイテッド代表の山地です。 このサイトをご覧になっているあ...

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効果的なインセンティブの決め方とは？自主分配を導入するメリットも解説

こんにちは、ヤマチユナイテッドの石崎です。 インセンティブを導入しようと考えて...

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社員の自主性を育てるには？システム経営・自主計画の導入方法とポイント

こんにちは、ヤマチユナイテッドの石崎です。 手前味噌ではありますが、ヤマチユナ...

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給与制度の設計ポイントを解説！肝となる「成果分配」の仕組みも確認

こんにちは、ヤマチユナイテッド代表の山地です。 多角化経営を実践していると、給...

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管理会計を導入する目的やメリットは？システム経営の仕組みも確認

こんにちは、ヤマチユナイテッドの石崎です。 連邦・多角化経営実践塾で「システム...

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経営の楽しみ方。仕事も人生もとことん楽しむことで、うまくいかない経営に改革を

こんにちは、ヤマチユナイテッドの山地です。 突然ですが、あなたは経営を楽しんで...

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業績と売上の違いとは？社員自身が業績管理を行う方法とポイント《システム経営の3本柱》 第2回：自主管理

こんにちは、ヤマチユナイテッドの石崎です。 皆さんの会社では、社員がつくった業...

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社員が経営参画できる「システム経営」とは？ 《連邦・多角化経営概論》第2回

私がトップダウンの経営を見直したのは40歳のときでした。 すべての事業を一人で...

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全員参加型経営に必須の「オープン経営」のメリットと導入のコツ 〜全員参加型経営の基礎：後編〜

ヤマチマネジメントの石崎です。 当社では全員参加型経営（当社では「システム経営...

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