中小企業の活路は多角化戦略にあり 《連邦・多角化経営概論》第1回
このサイトをご覧になっているあなたは、このような願いを持っているのではないでし...
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効果的なインセンティブとは?社員をやる気にさせる仕組み作り《システム経営の3本柱》 第3回:自主分配
シリーズ《システム経営の3本柱》では、これまでシステム経営の3本柱のうちの「自...
社員の自主性を育てるためには計画づくりに参加させよう!《システム経営の3本柱》 第1回:自主計画
手前味噌ではありますが、当社の社員は一人ひとりが主体的に経営を考え、当事者意識...
業績管理の方法とポイント。社員自らが管理を行う自主管理とは?《システム経営の3本柱》 第2回:自主管理
システム経営の3本柱は「自主計画」「自主管理」「自主分配」です。 「自主計画」...
納得できる給与制度の考え方。肝となる「成果分配」の仕組みについて
こんにちは、山地です。 多角化経営を実践していると 「それぞれの企業・事業部の...
経営の楽しみ方。ビジネスも人生も楽しめばうまくいく!
こんにちは、山地です。 突然ですが、あなたは経営を楽しんでいますか? 楽しむ余...
オープン経営のメリットと導入のコツ 〜全員参加型経営の基礎:後編〜
ヤマチマネジメントの石崎です。 システム経営(全員参加型経営)の基礎として、「...
「管理会計」を導入するメリット 〜全員参加型経営の基礎:前編〜
こんにちは、ヤマチマネジメントの石崎です。 連邦・多角化経営実践塾で「システム...
社員全員が経営に参加できる、とっておきの仕組み「システム経営」とは? 《連邦・多角化経営概論》第2回
私がそれまでのトップダウンの経営を見直したのは40歳のときでした。 すべての事...
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