コラム

新入社員が成長する研修プログラムとは？成功ポイントや事例を紹介

こんにちは、ヤマチユナイテッドの石崎です。 新入社員研修は会社の理念や社風を浸...

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新人教育を丸投げして成功するコツは？先輩社員も一緒に育てる方法

こんにちは、ヤマチユナイテッドの山地です。 あなたは「新卒の新入社員は即戦力に...

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ヘッドクォーター会議とは？会社の未来を考える会議、できていますか？

こんにちは、ヤマチユナイテッドの川田です。 企業のマネージャーや部門長とい...

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会議は聞くだけOK・言いっぱなしOKで主体性が生まれる！

こんにちは、ヤマチユナイテッドの山地です。 長い会議や回数の多い会議はムダとい...

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組織を育てる社長の特徴は？これからのリーダーの役割は「支援者」

こんにちは、山地です。 経営者の中で「自分はワンマン経営ではない」と言い切れる...

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会社での委員会の役割。社内で委員会活動を行う3つのメリットとは？

こんにちは、山地です。 「多角化したいけれど、うちには適任者がいない」という悩...

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会議で意見が出ない原因。意見を引き出す「ワーク型経営会議」とは？

こんにちは、山地です。今回のコラムは「会議」がテーマです。 「社長や幹部が一方...

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会社の意思決定。人や組織が動くのはトップダウンよりボトムアップ？

こんにちは、川田です。 組織における意思決定の方式として、トップダウンとボトム...

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