「経営者になる人を、もっと増やしたい」
新刊『経営者になれ』出版&記念講演会

「経営者」と聞くと、社長や起業家を思い浮かべ、自分とは遠い存在だと感じる人も少なくありません。学生や若手社員にとって「経営者になる」ということは、そもそも将来の選択肢に入っていないことも多いのではないでしょうか。 

 しかし、会社を動かしているのは社長一人ではありません。

自分の持ち場をより良くする人、チームやプロジェクトを動かす人、一つの事業を任される人、そして会社全体を動かす人。
経営者にはさまざまな段階があり、経営者への道も一つではありません。

 私はこれまで、多くの事業を立ち上げ、社員に事業を任せてきました。その経験から強く感じていることがあります。

会社を成長させる大きな力は、「経営者感覚を持つ人材」の数である。 

 私が考える経営者とは、「みんなで成果を出すために、考え、決め、責任を持つ人」です。
そして経営者感覚とは、「全体を見て、決断し、信頼にこたえること」。
これは社長や役員だけに必要なものではありません。
若手社員でも、学生アルバイトでも、自分の持ち場から始めることができます。

一方で、本人の意識だけでは経営者は育ちません。
数字や情報をどこまで共有するか。意見を言える場があるか。小さな意思決定を任せているか。失敗を恐れず挑戦できるか。

経営者を育てる会社の側にも、仕組みと覚悟が必要です。

こうした問題意識から、私、山地章夫が自らの経営経験をもとに『経営者になれ』を執筆しました。

本書では「ABC経営者論」をはじめ、会社員として事業を任される道、起業、事業承継、M&Aなど、経営者になるさまざまな道と、経営者感覚を身につけるための考え方・実践方法を紹介しています。

今回の出版記念セミナーでは、本の内容をご紹介するだけではありません。

どうすれば、経営者になりたい人を増やせるのか。
どうすれば、会社の中から経営者を育てられるのか。
どうすれば、若い人たちに「経営する面白さ」を伝えられるのか。

著者と編集者、それぞれの視点から語り、参加者の皆さんとも一緒に、「どうすれば世の中に経営者をもっと増やせるか」を考える場にしたいと思っています。

【講師｜山地章夫】
「優秀な人ほど仕事に物足りなさを感じる」 その正体は、仕事の見方にあります。作業として見るか、経営の入口として見るか――その視点の転換が、決める側に近づく一歩になります。今回は書籍出版に先駆けて、執筆の背景をお届けします。 あわせて、社員が視点を変えられるよう会社側が整えるべき環境を、自社の経営経験から語ります。

【ゲスト講師｜小早川幸一郎 氏】
「会社には、与えられた仕事をこなす人と、自ら新しい仕事をつくる人がいます。その違いは、才能やセンスだけではありません。私のパートでは、「仕事をつくる人」が無意識に行っている思考や判断を言語化し、課題の見つけ方、問いの立て方、意思決定の方法を整理します。さらに、経営者や上司の判断基準を組織の共通言語にすることで、自ら考え、動き、新しい仕事を生み出す人材をどう育てるのかを考えます。

なぜ優秀な人ほど物足りなさを感じるのか。仕事を面白がれる人と、そうでない人の違いはどこにあるのか。
経営者として長年現場に立ってきた山地の視点と、
数多くの経営者・ビジネス書に携わってきた編集者の視点——。
それぞれの立場・視点から、出版に至った背景、そして「経営者感覚を持つ人材をどう育てるか」を、本音で語り合います。

札幌会場では、講演終了後に参加者同士のビジネス交流会を開催します。 経営者・経営幹部同士で、 「人材育成／経営者候補の育成／組織づくり」 などについて情報交換していただけます。ぜひ、名刺を持ってご参加ください。