【無料オンラインセミナー】
-「新人は戦力にならない」「達成へのやる気がない」はウソ！-
"新人からでも"業績を意識し、自主的に行動させる
育成プログラムのキモ

「新人は戦力にならない」「達成へのやる気がない」はウソ！

"社長の右腕"と呼べる経営幹部は、現在どのくらいいらっしゃいますか。

社長の右腕と呼べる経営幹部の様な人材がもっと増えたら、会社はより強く、大きくなるのは確実でしょう。しかし、

ー社員の達成へのやる気が感じられない。
ー自分に与えられた数字の意味を理解しているのだろうか？
ーこちら（経営層）が考える現状の危機感を共有できていない。

こういった悩みがあるのも現状。そんな経営者の皆様にお伺いします。

貴社では、"業績"について考える育成環境をどのくらいご用意されていますか。

貴社では、"業績"について考える育成環境をどのくらいご用意されていますか。

マナーやOJT研修では、社員は役職を手にするまで、
長い間"一般社員"の視点で仕事をします。

逆に言えば、新入社員でも適切な環境で育成することで早期から経営幹部候補として実力を発揮します。

「売上・利益を出すことで会社の業績に直接貢献する」という意識を持つ社員を育成することで、若くても優秀な役職者、マネージャー、事業責任者を輩出することも可能です。

本セミナーでは、
なぜ当社が若手を幹部候補として育成することができたのか、
その研修プログラムの考え方を大公開します。

セミナー内容

▶業績にコミットする新人育成研修「フレッシャーズキャンプ」
▶新人に業績報告をさせる「業績共有ワーク」とは
▶下地作りの講義「決算書分析」実施ノウハウ
▶10年間の実施結果
▶まとめ・質疑応答

講師

2018年入社。(株)ヤマチマネジメント HRD・採用チーム配属後、すぐに新卒採用担当に就任。インターンシップや内定者・入社時研修の企画・運営を担当。2020年からは入社後の新卒社員の育成を行うフレッシャーズキャンプ事務局長としても活躍。企画力と話者としてのパフォーマンス力を買われ、2020年より(株)ヤマチマネジメント 経営支援事業部に異動。現在は新卒採用・育成領域にて企画・販促・運営のメインスタッフとして活動しつつ、新規企画「成長合宿」では講師も担当。

日時

① 1月29日(金)　16:00～17:00【受付終了】
② 2月4日(木)　16:00～17:00【受付終了】
③ 2月9日(火)　16:00～17:00【受付終了】

※3日程ございます。ご都合の良い日程にご参加ください。
（内容は全日同じです。）