【無料オンラインセミナー】
～新入社員を人気リクルーターに育てる～
ヤマチ流 新入社員研修の極意

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✔新卒採用を始めたが、採用チームが兼務で忙しすぎる...
✔現場社員にも採用にかかわってほしいが、上手くいかない...
✔新入社員を採用したものの、育成はどうすれば良いのかわからない...
✔新入社員研修と採用戦略に一貫性がないように感じる...

そんなお悩みを持っている中小企業は多いのではないでしょうか。

そもそも新卒採用には時間もお金もパワーも掛かる中で、
実施している内容と成果が伴っていない気がする。
そんな違和感を持っているけれど、何から手を付けて良いかわからない。
そんな採用・育成担当の方向けに、ヤマチユナイテッドが約10年掛けて培ってきた最強の「新入社員研修」の極意をお伝えします。

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合同企業説明会や面接シーンで活躍する
リクルーター社員を産むには？

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良い新卒採用を継続的に続けていくためには、
学生と共感性・親和性が高い若手リクルーターの存在が必要不可欠です。
しかし、リクルーターを一から育成するのは時間もお金も掛かります。
ただでさえ、新卒採用には時間もお金もパワーも掛かるのに、リクルーターの育成まで...

そんな悩みを一気に解決するのが、
ヤマチユナイテッドの新入社員向け研修「フレッシャーズキャンプ」

元々は【幹部育成】の為のプレミアム研修でしたが、
実は採用シーンで即戦力となる「リクルーター育成」も同時に実施出来てしまうのです。

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継続的にリクルーターを創出する仕組みに興味はありませんか？
一度導入してしまえばその後は即内製化が可能です。

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★フレッシャーズキャンプについて興味のある方は動画をチェック！★

　セミナー内容

① 新卒採用シーンで若手リクルーターが必要なのはなぜか？
② 幹部候補生を育成するヤマチ流新入社員研修
【フレッシャーズキャンプ】とは？
③ 継続的なリクルーター育成を叶える
【フレッシャーズキャンプ】のコンテンツとは？
④ ヤマチ流『リクルーターマニュアル』作成法とは？

※リクルーターマニュアル概要をプレゼントします！

★セミナー後、個別相談にも応じます。お気軽にご質問ください

　担当講師

人材総合サービス会社の営業部勤務を経て2018年(株)ヤマチマネジメントへ入社。前職では採用広告サービスの販売営業部で戦略スタッフとして企画・販促・アシスタント業務を担当。その際、元々取引先だったヤマチユナイテッドの社風やミッションに惚れ込み、転職を決意。現在は経営支援事業部で企画・運営を担当しつつ、営業推進チームリーダー兼人財開発コンサルタントとして活動。企業の新卒採用・育成を支援している。