100VISION経営とは

新卒採用・新人教育

新卒採用は、充実した仕事環境を整える仕組みがあること自体にメリットが。
独自の新人教育プログラムで即戦力の人材へ。

新人の活躍、表彰を受けている様子

新卒採用をすることで会社が進化

新卒採用は、新卒社員の企業に対する忠誠心、社風に合う人材育成、高い定着率が期待できるなど様々なメリットがあります。また、多角化でポストが増え、ポストチャンスや、やりがいのある仕事ができる環境が整っていることは、人材採用においてもメリットをもたらします。新卒採用をすると、優秀な新卒に入ってもらうために「会社をもっと良くしよう」と会社・社員の意識も高まります。

新人を1年で、即戦力化する

新規事業のスタート当初は、少数精鋭のチーム編成にならざるをえません。そのため、多角化経営の実践には、新人社員に早く一人前に育ってもらう必要があります。
ヤマチユナイテッドでは、当社の将来の経営を担う新人を対象にした独自の教育プログラム「フレッシャーズキャンプ」を実施しています。一般的に、入社して部下や後輩ができてから学ぶような内容を1年間に凝縮。このプログラムを通じて、新入社員は加速度的に成長していきます。また、事務局として運営にあたる若手社員の成長にもつながっています。